预计十三五末，市场规模将超强2万亿元，从业人员约50万人我国人力资源服务业市场潜力大近年来，随着人才项目管理、人预计十三五末，市场规模将超强2万亿元，从业人员约50万人我国人力资源服务业市场潜力大近年来，随着人才项目管理、人力资源管理咨询等新兴业态全面发展，人力资源服务业涵括的内容已远超过传统理解中职业讲解、劳务派出的概念，与互联网、金融等产业领域跨界融合的创意产品层出不穷，蓬勃发展的人力资源服务业已沦为现代服务业新的增长点只需每月交纳9.9元社保服务费，社会保险也能像网上购物一样，重新加入购物车，缴付就能一键办理。对中小企业来说，只要指定在线社保管理平台，通过系统就能为员工已完成繁杂的社保交纳业务，可以省下一笔极大的支出。近年来，像这样获益于人力资源服务的企业和个人不在少数。
随着人力资源服务业的发展公里/小时，人力资源服务范围日益不断扩大，获益企业和人员数量逐步上升。2015年人力资源市场统计资料报告数据表明，截至2015年底，全国各类人力资源服务机构共2.7万家，从业人员45.1万人，共计协助多达1.5亿人次构建低收入或切换工作岗位，服务2432万家次企业。
行业规模逐步不断扩大人力资源服务已是现代服务业新的增长点。人社部人力资源市场司涉及负责人透漏，十二五期间，仅有行业营业总收入年均增长率多达20%，去年行业规模超过9680亿元。按照这个发展趋势，今年人力资源服务业产值未来将会横跨万亿元门槛。
近几年，在国家政策引导下，人力资源服务业受到了前所未有的推崇。2014年底，人力资源和社会保障部、发改委和财政部牵头印发《关于减缓发展人力资源服务业的意见》，这是我国首个关于人力资源服务业的政策文件。2016年3月，中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》更进一步引人注目了人力资源服务业在人才市场化配备中的地位和起到。有关专家回应，预计十三五末，全国人力资源服务产业规模将多达2万亿元，从业人员超过50万人，沦为生产性服务业的最重要增长点。
我国经济转型于是以从中国生产南北中国智造，从物质型消费南北服务型消费，这对人力资源服务业发展是绝佳的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、唤起市场活力，让人力资源服务企业看见了辽阔的市场发展前景。
广东智通人才连锁股份有限公司董事长叶菁说道。抓住机遇很快茁壮在日前举办的中国人力资源服务业博士后学术交流会上，中国人民大学中国低收入研究所所长曾湘泉回应，随着新兴行业对各类中高端人才需求下降，人力资源的服务市场需求也将随之下降。从经济结构调整角度来说，产业从工业向服务业移往早已沦为发展趋势。
智联聘用和中国低收入研究所发布的2016年第三季度中国低收入市场景气指数表明，今年第三季度，互联网电子商务、保险、基金证券、交通运输以及中介服务等行业的低收入景气指数比较较高，现代服务业、云计算等行业用工同比增幅更为明显。随着技术变革和产业优化升级，部分地区、企业用工市场需求与劳动力供给不存在结构性流失，导致企业招工难与劳动者就业难共存。发展人力资源服务业是不断扩大低收入、增进创业的必定拒绝。国务院发展研究中心研究员来有为回应，人力资源服务业的发展，为用人单位和求职者获取了供需交流的场所、专业化的中介服务和更加多的自由选择机会，大大提高了员工与岗位给定的效率。
与此同时，网络聘用等新的服务形式的兴起，需要增进创业持续发展。互联网技术手段也为人力资源服务业发展获取新的动力。
目前，大数据、云计算等现代信息技术与人力资源服务业的融合于是以如火如荼，一批互联网+新兴企业破茧而出有；战略咨询规划、高级人才探访等高端业态初具规模，仅有产业链人力资源服务业态基本完善；行业分工专业化、精细化程度更加低，一批在特定领域里深耕细作的企业日益壮大。业态统合抱团发展随着人力资源服务产业园的影响力与日俱增，电磁辐射范围也更加甚广。如今，许多有人力资源市场需求的企业都自由选择去产业园谋求服务。人力资源服务产业园是我国的一个先例。
2010年，经人社部批准后，上海正式成立了全国第一家国家级人力资源服务产业园。时隔上海、重庆、苏州、杭州等国家级产业园之后，一批适应环境本地产业特色的省级、市级产业园相继创建。
比如平台起到日益突显的嘉兴人力资源服务产业园，目前有数39家人力资源企业进驻，年营业收入约6.3亿元，税收超强1000万元，服务企业多达3000家，派出及外包人数约20654人。《经济日报》记者在嘉兴人力资源服务产业园看见，以中禾广场为核心，人力资源企业集中于办公区、人力资源市场、公共服务平台、培训中心、猎头中心、大学生低收入创业中心、产业链设施中心、商务会务中心等设施功能区块在园区内井井有条。
邦芒人力资源有限公司就是进驻嘉兴人力资源服务产业园的一家人力资源公司，其在北上广浅等地相继正式成立了直营网点70余家，服务客户突破3000家，其雇员在全国范围内共计10多万人。除了邦芒等著名人力资源企业进驻，产业园还引入了金融投资、法律服务等设施产业链企业30多家。
目前，园区企业业务牵涉到劳务派出、劳务外包、聘用外包、培训、猎头、人才项目管理、企业管理咨询等多个方面，早已构成了一条人力资源服务仅有产品线。补足短板大力转型兴旺背后亦有主因。目前，我国人力资源服务业仍旧不存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争相当严重等问题。
此外，人力资源服务从业人员专业化和职业化水平亟需强化。这个行业有极大潜力和发展空间，没需要构成意味著独占的企业。
在上海市对外服务公司副总监刘施洋显然，作为国内行业领军企业某种程度面对着新形势下企业的转型升级，研发合适中国本土市场客户必须的人力资源服务平台和管理软件是未来的方向。来有为回应，很多接续外包业务的人力资源企业是规模较小的中小企业，创意意识很强，但主要是以职业讲解和人才聘用居多，没构成规范的工作流程和服务品牌，造成服务层次和技术含量较低。从目前来看，更加多的人力资源服务企业开始更加注重客户导向，侧重积极开展精细的专业化分工，大力运用移动互联网等新一代信息技术获取更加个性化的服务。比如，万宝盛华、任仕达等全球知名的人力资源猎头公司，早已开始发售云服务平台和大数据管理服务。
要作好人力资源服务业的合理分类，创建行业人才标准。同时，要充分发挥社会各界力量，推展人力资源服务信息平台建设。曾湘泉说道。
下一步我们不会以前进人力资源服务业产业园建设、培育行业龙头企业和行业领军人才为抓手，推展人力资源服务产品创意、管理创意和服务创意，推展人力资源服务向价值链高端伸延。人社部人力资源市场司有关负责人回应。
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