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只不过是，这一次性质有点相当严重，假病假条升级换代了，是一条龙服务，不仅有病假条，还有诊断书、临床证明，想要卖什么医院盖章的假病假条，只要了事没办不成的事儿。一说到假病假条，大家需要说道的还是老生常谈的问题。
一个是，没诚信，不忍如此糊弄单位，丧失诚信的职工该只想管管了。一个是，早已牵涉到到了假造公章的刑事犯罪。就有一位律师倾听了，他说道，如果全套欺诈证明被查办，用人单位可以依据管理制度赔偿，他同时敦促警方严厉打击。
的确，欺诈病假条的不存在牵涉到诚信的大问题，牵涉到违法的大问题。但是，如果理智的分析，你就不会找到还有另外的问题。
只不过，很多出售欺诈病假条的人也是被逼不得已。从记者调查难于找到，在出售欺诈病假条的不诚信群体里，白领沦为了出售的主力军。公职单位的人倒是很少出售。
那么，为何白领不会沦为主力军呢?问题才是出在了这儿。对于公职单位而言，只要你休假的理由充足充份，即使没疾病，也不会被尊重以备。
却是公职单位收到的工资源于财政，没多少领取不会较知道无法休假。而私营企业就有所不同了，你的休假不能是几个必需的刚须要，比如你必须成婚，比如父母辞世，比如生病了。但是，如果是除此之外的其他情况，要想要休假那感叹难于上青天。
也因此，就连国家倡导的带薪休假等等也不会沦为摆放。到了私营企业，你就不能一年到头无序加班费，何谈诗和远方?回想前不久的一则新闻：某地一位小女孩必须做手术，她想要让爸爸陪着，可是爸爸必须加班费。
她给爸爸所在企业的老总写出了一封信，老总被打动了说道：从此职工每年都可以享用一次休假陪伴孩子假。从休假陪伴孩子骗的通融，到一家公司的职工爱情骗的人性化，只不过我们看见的是休假真难的真问题。除了长时间的假期之外，职工也必须心情假，爱情假、旅游假、放开假。
如果休假仍然是艰难的事情，而是能以人性化多元文化，让职工需要精彩的享用生活，还不会有Ultra的假病假条吗?假病假条必须压制，但是休假真难也必须注目。
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